社員紹介
プロフィール
2007年中途入社。外資系ホテルチェーンへのシステム導入を経て、給与計算・社会保険の運用プロジェクトマネージャーを務める。
柔軟なキャリア形成ができる環境だからこそのチャレンジ
不思議と「人事」という仕事に惹かれ、レジェンダにたどり着きました。もともとは、食品卸の物流部門で、サプライチェーンを運用していました。学生時代から目指していた業界ではあったので願ったり叶ったりの仕事であったはずでしたが、就職活動や研修を通して、「人と向き合う」人事の仕事の魅力に気づいてしまったんですね。自分もやってみたいと。
それからは何回か人事への異動希望を出すもののその願いかなわず。大きな会社では、年数を重ねるにつれ、未経験の業種への異動は難しくなりますから、さすがにあきらめざるを得ず、転職という道を選びました。当初は企業人事を考えていましたが、というよりは、その選択肢しか知らなかったのですが、レジェンダと出会い、新たな世界の扉が開けたのです。
転職にあたり、人事に関する専門知識を体系的に習得しておこうと、社会保険労務士の勉強を積んでいました。レジェンダなら、採用だけではなく、こうした勉強した成果も試せる、しかも複数の企業に対して。そんな目論見もありました。
また、前職ではかなわなかった柔軟なキャリア形成ができる環境だからこそのチャレンジもあると、意気揚々と入社したレジェンダ。人事・労務・給与のコンサルティング～アウトソーシングの部署に配属され、大型プロジェクトで腕を振るう機会に恵まれます。
人事と現場の橋渡しをして、最適解を見いだしていく
それは、現在私がプロジェクトマネージャーを務めている、外資系ホテルチェーンへのシステム導入フェーズでした。入ってそうそうてんやわんや。それでも、自分が好きで選んだ道ですから、文句はありませんでした。自分のやりたかった仕事ができている、その充実感でいっぱいでした。
ホテル業というのは、皆さんも想像してみるとわかるかと思いますが、業種・働き方・処遇、どれをとっても多岐にわたります。それに加えて、このお客様の場合、どんどん買収を重ねていくので、それぞれ特性が違うパターンが増殖していくわけです。
それらをお客様とともに、運用面、システム面で調整していくのが私の仕事。人事と現場の間に立って、最適解を見いだしていくこの一連のやりとりに、いつしかやりがいを覚えるまでになっていました。
こうして現在は、従業員4,000人超、15法人を数える規模にまで成長したプロジェクトの私を含め5名のチームで運用しています。給与計算・社会保険・人事考課などの、現在は、お客様の満足度を高めつつ、効率化をはかっていくというフェーズに入りました。
レジェンダ・コーポレーションは単なるコンサルティング～アウトソーシングではなく、レジェンダ・テクノロジーとのタッグで、「Digital HR」構想を下敷きとした人事管理システムeHR®を活用した運用ができる強みがあります。つまり、お客様の人事制度を変革しうる力、ひいては企業経営を大きく加速させるポテンシャルを持っていると言えるのです。
