社員紹介
プロフィール
2005年中途入社。商社系SIの新卒採用リクルートセンター、通信会社の新卒採用プロジェクトの客先常駐スタッフを経て、自動車メーカー、建機メーカー、飲料メーカー、不動産会社等の新卒採用プロジェクトマネージャーを務める。
自分の能力を伸ばすのに限界がない仕事
一国一城の主である「店長」というものに憧れて、大学卒業後の進路を、外食産業に絞りました。巷ではきついと言われているからこそ、チャレンジしてみたかったところはあります。目標がはっきりしていたから、苦労もむしろ楽しさで、がむしゃらにがんばることができたのでしょうね。
その甲斐あって、2年目には店長に就任。ところが、ある時気づいてしまったのです。目標は達成したけれども、仕込みと接客のスキルに偏ってしまっていることに。そして、これからもエリアマネージャーなど上の役職を目指しても、それ以外のスキルを習得する機会が当分ないであろうことに。
転職を決意し、まずは事務処理能力を高めようと、金融会社の法務の仕事に数年間従事。ここでどん欲に吸収した経験を経て、これまで欠けていた社会人としてのピースが揃った気がしました。
そんな私のリスタート先として、門を叩いた先がレジェンダ。これまで人事経験は一切ないにも関わらず、そのアウトソーシングというビジネスモデルの可能性に惹かれていったのです。何しろ、企業人事の仕事ではその企業のことしか知り得ないのに、レジェンダなら何社もの企業を知ることができるわけですから。つまり、他では身につかないスペシャリティを獲得できる、自分の能力を伸ばすのに限界がない仕事だと考えたのです。
レジェンダの問題解決提案は、お客様自信が気づいていない課題にまで及ぶ
「採用」という仕事は、企業経営に大きな影響を与える仕事だとつくづく感じます。その失敗は、早かれ遅かれ将来へのダメージとなって現れるからです。だからこそそこに関われることは責任重大。お客様自身も見通すことのできない未来を担う人材像を、明文化し、さらにはステークホルダーを納得させるかたちで結実させるのが私たちの仕事の起点。
私は現在、3社の新卒採用プロジェクトを率いていますが、常に「経営視点」という軸がぶれないように気をつけています。採用活動のオペレーションを設計し、ミスなく回していくのはあたりまえで、さらなる付加価値が必要だからです。それは、お客様に言われたことをこなすだけではなく、お客様自身が気づいていない課題を発掘し、解決の提案をすることに及びます。そのためにはお客様の経営が求める「人と組織」のイメージに沿った思考が欠かせませんからね。
そこがレジェンダの強みであり、お客様からの信頼を勝ち得ている理由でしょう。コンサルティングをはじめとした上流工程から、エントリーシート、会社説明会や面接といった採用プロセスのオペレーションまで、一貫したサービスレベルで提供できるわけですから。
そんなレジェンダを「採用に困ったときに頼れる企業」の代名詞として定着させることが、私の今の目標です。1シーズンを終えて「また来年もよろしくお願いします」と言われた時、「レジェンダに頼んで良かった」という声を聞いた時、お客様のストレスが一つひとつ解消していった時、そんな瞬間、瞬間の積み重ねが、その目標に一歩一歩近づいていくと信じています。
